“先生，请把您的简历交给我！”

招聘工作正式开始以后，五排队伍，每排均有位工作人员从前至后，依次从应聘者身边经过。

携带简历，是最基本的应聘环节，到赵常山这儿，一没准备，二不知简历如何书写，他只能抱歉道：“不好意思，没有简历。”

工作人员是个二十四五岁的小姑娘，长得很甜，尤其两个小酒窝，透出别样的清纯美丽。

“没关系，我这有张表格，您简单填填，特别要注意，姓名、年龄、应聘岗位、爱好特长，四栏不能空缺！”

忽视工作经历，有悖于大公司的选材标准，所为几何不是赵常山需要思考的，他接过一只碳素笔，开始书写。

前面两项不存在问题，第三项岗位，从报纸上，他已经有了基本了解，除了大部分文职岗位，还有一部分专业科研技术人员，学历是前提，拥有知识储备才是最关键的，剩下的……

赵常山写上“保安”二字，倒不是因为选择面窄的关系，或许曾经在“芙蓉小区”三天的全职经历让他获得不少底气。

最后一项，赵常山只简单写了“王者，荣耀段位”，审视自身，跟其它方面相比，只有王者荣耀有过之而无不及。

“甜美酒窝女孩”收走了登记表，没过三分钟，五名队列前方的组织者集体起身。

“念到名字的应聘人员请过来集合！赵常山……”

你读一名，我叫一个，很快，包括赵常山在内的五名同志被请到了人群最前方。

而作为第一个读取名字的，直到进入电梯，在大家进行简短交流之后，才知道了缘由。

五个人在爱好特长一栏，全部写的是王者荣耀，而赵常山的段位最高，应聘岗位大家却是涵盖颇广。

难道，凑巧大家都写了同一种特长，却刚好符合隐藏的特殊招聘要求？

那么，担心被误认为消极工作而写了其它特长的应聘者又该怎么办？

你想找些王者荣耀打得好的人，完全可以公开化，偷偷摸摸算什么？

想着想着，赵常山觉得，必然跟作为董事长的陈赦有莫大关系，他的主观能动性才造就了这次五人制的特殊面试。

所有员工的水平可能相差无几，如果跟老板有共同语言，是不是更好管理呢？

出了电梯，迎面进入一间会议室，设施配置齐全、光线明亮充足，大红色桌椅庄严中透着一丝热烈。

此时，已有十几个人在里面等候，一打眼望去，其中不乏熟人，赵常山看到，东禾游艺城有过交战的“DZ战队”欣然在列。

“哎呀，高手竟然来了！”

“大神，求膜拜！”

五名队员十分客气，连忙起身迎接，更是在众目睽睽之下与赵常山又握手、又拥抱，显得亲密无间。

只是……

他们可掬的笑容，如果仔细观察，你会发现属于冷笑与嘲笑的边缘。

赵常山则表现得无所谓，像一只待宰羔羊，随意处置。

或许前天他们输得很不服气，或许依仗大吹、黄友以及玫瑰的出色发挥取胜，赵常山的作用被大部分稀释掉，因此，倘若有机会以权谋私，不失为一个泄愤的手段。

表面亲昵，在外人看来跟内部人如此熟悉，我们还有机会？

眼见为实，明显其余四名应征者兴致不高，好在有应聘岗位不同，勉强支撑。

“今天把大家请到这里，主要为了检验真实的王者水平，在机会同等是情况下，如果满足条件，将有很大几率获得直接录用的权利！希望大家拿出真实水平参与对战。”

工作人员头头是道解释完毕，应征者这才缓和了点脑神经，有奔头进而产生点额外动力，对于即将面临的处境分外期待。

不用询问，具体过程立即被公布。

一场五对五的王者荣耀建房赛，应征者单人参加，其余九人由集团方担任。

应征者可以随便选择英雄，开局后，需要在基地原地不动，当敌方个人经济有超过3000的，方可出山应战。

相当于挂机五分钟的局面，试问，如果队友软绵无力，依靠个人能力才能扭转弱势，变为优势，本身的考验方式方法颇有创新的地方。

要么扭转劣势，完成逆袭，赢得对局，要么通过努力形成经济反超，两条直达录取条件的路径都有20分钟的时间限制。

工作人员不含糊，介绍完规则，立即给参加的五名应聘者十分钟准备时间。

表面拿起桌子上的免费饮品，吃喝练习准备，实则五个人凑在一起商量对策。

“好像很难啊，你们经历过经济低于三千后翻盘的时候？”

“翻盘？拉倒吧，场面上能好看点儿就不错了！”

“是啊，平时我都是跟随队友脚步的，让我指挥？没希望了！”

其余应聘者悲观叹气，赵常山也跟着表示自己也未曾经历过这样的对局。

群众的力量是伟大的，最后，大家统一分析汇总了一些可以称之为扭转乾坤的基本要素：

必买学识宝石

调动队友

从野怪和兵线上做文章

如果有人头和助攻就最好了……

既然如此，箭在弦上不得不发，无论结果怎样，奋力一搏，别玷污了自己书写特长的初衷。

随后抽签分组，赵常山运气不错，抽到最后一位，其它条件暂时无用，最起码位次带来的好处有很多很多，比如观察时间充足，比如了解敌方在新机制下所使用的套路等等。

很快，不到一个小时，尽管四名应聘者拿出了吃奶的力气，却无奈依次落败，相同经济都不一定顺利拿下，更别说限制发育以后的垂死挣扎。

“DZ”五人像一座无法逾越的高山，苍茫而伟岸。

看完对局，赵常山认为，四人表现尚可，只是明显与队友沟通不利，无法形成凝聚后的集体力量。

以此推断，即使赵常山能力再强，没人配合他，落改的结局也是无法更改的。

“能不能换一种方式？”

赵常山依仗落在最后，受到普遍关注，于是提出疑问。

“让四名应聘者跟我组成一支队伍？只有这样，队友才能一丝不苟执行我的布置，我单独接受挑战，才算公平！能？继续！不能？再见！”

赵常山斩钉截铁地表明立场。

工作人员包括“DZ战队”靠拢商议，不过，他们不是决策者。

不长时间，向上请示得到批准，进行修订后的全新对局即将上演。

原以为失去了直接晋级的机会，却不想重获希望，这样的好事上哪找？

四名应聘者瞬间情绪高涨，直觉赵常山的形象高大无比，并且期待他在胸有成竹的表情下，如何扭转乾坤……