“你这个大忙人可是稀客！怎么搞突然袭击过来检查工作?”王书记对田厂长的突然到访颇感意外，半真半假的开玩笑。
“厂长忙里偷闲躲到书记这里讨杯好茶喝，偷一会懒，还上不了广播站的丹汉新闻吧？”田厂长边笑呵呵的回应着，边提起茶几上的开水瓶给保温杯里加水，然后毫不客气的坐到沙发上。
这会王书记已基本上猜到他的来意了，一边心里快速地过滤这几天反复在看的方案，一边抓起办公桌上的香烟，抽出一支丢给田厂长后，自己也点燃一支陪着抽了两口后他说道：“这水也喝了、烟也抽了，言归正传吧，你可是无事不登三宝殿的呀！”
“王书记这是在批评我过来汇报思想工作的回数太少了啊！这也不能完全怪我呀，我这外来的和尚，一来就从你手里接过丹汉厂这座“富庙”！在外人看起来我是捡了大便宜，其实完全是件苦差事！”
田厂长故意停下来喝口水看到对方疑惑的神情，才接着说：“我要是调到一家形势很差的单位，最好是发工资都困难的那种，只要是勤快一点，努力干一把，就能出成绩！书记你说是不是这个理？”
王书记暗想你这葫芦里到底卖的什么药？但还是只能跟着对方的节奏点点头。
“可到丹汉工作就不一样了，你和老李书记之前取得的巨大工作成绩，打造的良好局面。不要说超越，就是想守住都不是件容易的事！厂里的职工和家属，这几年在你们领导下吃肉喝汤的幸福日子过惯了，如果到我这里幸福指数下降了，你说他们会不会骂娘？问题是我个人的荣辱事小、全厂几千号职工家属的幸福事大呀！不仅毁了你们之前辛勤工作拼来的成绩，更辜负了上级的期望！这些压力，就像这虎尾山一样每天压的我喘不过气来！我是像在走钢丝的杂技演员一样，时时刻刻都在胆战心惊的如履薄冰！”
田厂长声情并茂的言语，让王书记情不自禁地感同身受！他安慰道：“老田，我首先要纠正你刚才的一个说法，厂里这几年的成绩，是全厂干部职工团结一起拼搏的结果！决不是我和李书记两个人的功劳！你的心情我能够理解，但也要注意劳逸结合。工作不是一个人干的好的，也不是一天能干的完的。身体是工作的本钱，身体垮了，你就是三头六臂也使不上劲了，对不对？”
“说的对，身体确实是革命工作的本钱！老夏就是一个非常好的例子。说到这里我要向书记做检讨！作为老夏的顶头上司，老夏这次突然病倒我是有责任的！我没有照顾好老同志，去年我刚来，虽然说有情况不熟悉的客观因素，但我还是过度依赖老同志了，让他担了太多的担子！特别是在分房子这件事上，老夏是劳心费力、鞠躬尽瘁呀！最后累病了！好在好人有好报，有惊无险逃过这一劫！我认为这个深刻的教训必须认真地吸取，不能再把身边的好同志真的当成特殊材料的铁人用。特别是像老夏这样的老同志，是工厂的财富！更应该照顾好！”田厂长说到这里停下来，用眼神征询对方的意见。
“是呀，老夏去年在房子事情上不仅受累还受了不少冤枉气！你的意思是？”王书记被他意外的话题打乱了心里的预计，便试探的问道，
“老夏病倒后，他负责的那摊子事，名义上是我在管，可我哪有时间和精力去事必躬亲呀！再说他那块本来就既复杂又琐碎，我就基本上交给财务科的李科长帮我盯着了。好在李科长是个既有工作能力，又有责任心的好同志！不仅没影响财务科的本职工作，老夏那一块他也应付自如！不过这样不是长久之计，毕竟是名不正言不顺！还是得给能干活、肯干活的人一个名分。这样也有利于他进一步开展工作。通过这段时间的观察，我认为像李科长这样年富力强的干部，完全可以给他们肩上再加担子！”
王书记听出来田厂长的目的，是想提拔财务科的李科长接老夏副厂长的位置。心里不由得生出一丝不快！这个小李只是个财校毕业分配来的中专生，还是他当厂长的时候，力排众议，说服李书记培养的中层干部！怎么这么快就获得了田厂长的青睐？是田的慧眼识珠呢？还是小李改换门庭，自己投怀送抱呢？就算是要提拔也是自己这个管干部的书记，提出来才对呀！不过此刻既然人家把球踢过来了，他只好以守为攻，采取拖延的策略应对，便不紧不慢的说道：“财务科的小李是个好苗子！但是老夏今年才56，离退二线还有几年。这次虽然脑溢血发了，但还是可以康复的，好了人家还是要继续工作，这样就不好安排呀！”
田厂长像是对他的态度一点也不意外似的，胸有成竹的说道：“还是书记想的远！考虑的周到！老夏还未康复就摘了人家的帽子，这种无情无义的做法，既破坏了我党爱护干部的优良传统，亦不是我个人的本意！只是工作不等人，从爱护老夏的角度出发，即使老夏彻底康复了还想继续为党工作，我们作为他的直接领导和同事，也不能、也不忍心再让他和以前一样担那么重的担子，对吧？何况，那种病以后还有复发的可能。我认为老夏今后完全可以以顾问的形式发挥余热，把他的宝贵经验贡献出来吗！所以我的意见是分两步走，在老夏休息这段时间，我们先给李科长换个身份，任命他为厂长助理。这样有利于他更好的代管老夏那块，同时把他作为副厂长的拟提拔对象报到省工办组织处，也要给上级部门充分的时间考察，才好替我们把好人事任命的重要一关嘛！如果上级部门考察合格，同意对他的提拔，也要等老夏康复后，再宣布。这样既不影响工作、又照顾了老同志的感情，同时又培养提拔了年轻干部，促进了厂级领导班子的年轻化。书记你看我这个意见咋样？”
王书记认真的听完田厂长周详的面面俱到的意见，于公于私他都找不到任何反对和继续拖延的理由。难到是自己多心了？己所不欲勿施于人，自己当书记还不到一年，怎么就这么快忘了当年在李书记的束缚下，困手困脚的窘迫了呢？于是他开口表态：“你这个意见考虑的很充分，我支持！不过财务科谁来接手，你想好了没有？那可是个要害部门呀！”
“我想先听听书记的意见，毕竟你对厂里的同志了解的更全面些！”
“财神爷这个位置，在我看来应该是个管家婆的角色。所以必须选一个责任心强、品质好、信得过的同志，才放心！我看还是副科长余文比较合适，在财务科工作了十几年，一直兢兢业业的任劳任怨！当年要不是为了培养小李，李书记本来是想用他的。”王书记把印象中厂里的几个合适人选筛了一遍，还是觉得当年被自己拦下来的余文最放心，同时也平了自己一直觉得愧对他的心情！
“余副科长，接触过两次。看起来是个踏踏实实工作的老实人！不过年龄是不是有点劣势？应该有40多了吧？现代化的企业管理，对财务部门的要求和以前不一样了！不仅仅是铁面无私的管家婆、看门狗！那只是被动的管理，不是现代化、科学化、主动化的财务管理。无法发挥财务管理在企业管理中不可替代的重要作用！现代企业的日常经营，财务管理是贯穿始终、全过程参与的，发达国家甚至把财务管理前置化，无论是上一个新项目、开发一个新产品，还是谈一笔业务，都要由财务部门先进行成本和收益的风险评估。再说用电脑代替算盘是即将到来的趋势！这些都要求财务人员必须具备与时俱进的学习能力和现代化的视野。所以从长远考虑，我建议还是选一位年轻一些的培养更有利些！”（未完待续）