这段时间以来，云逸不断的听取着各事业部，各公司的的工作汇报。

汇报他们今年的工作成绩，展望明年的工作规划。

现在，云起科技现有员工已经达到56，000多人，用人大户是目前的6个事业部，合计达到5万多人，其次是后勤部门，合计6000余人。

目前，云起科技总共有6个事业部，第一事业部是电动自行车电池事业部，第二事业部是手机电池事业部，第三事业部为汽车电池事业部，第四事业部是手机芯片事业部，第五事业部是彷真事业部，第六事业部是人工智能机器人事业部。

另外，云逸还在筹划一个新的事业部，那就是手机屏幕的事业部。

当初云逸在拿下这个工业园区的时候，承诺在未来的两年内，为社会提供5万个就业岗位。

而现在，单单是云起科技一家公司就达到了56，000人，再加上云起智能制造公司的人早就超过了7万多人。

所以，他们只是用了一年的时间，就完成了原先两年的规划。

至于财务这边，今年云起科技总共营业收入达到了15，630多亿。

刨除掉税收、支出，以及其他的开销，净利润达到3700多个亿。

这其中，利润贡献最大的是第五事业部彷真事业部，跟第六事业部人工智能机器人事业部。

这两个事业部，产品售价高，利润也高，所以才能支撑起云科技今年这么大的营业收入。

而其他几个事业部的贡献也不小。

这个数字是非常惊人的，要知道云起科技单单是购买生产线的花费，就是一笔巨大的开销。

而云起科技也养活了上下游一众企业，单单是给云起科技供货的供应商就达到了1万多家。

而这些企业，至少有一半汇聚在潍北市。

可以说，与你去科技一家公司就养活了潍北市五六千家企业。

云起科技各事业部内部，还有一些其他公司不能生产的零部件，也只能云起科技自己进行生产。

严格说起来，云起科技下面是还有很多小部门、小公司的。

农历的腊月二十开始，云逸就分别找各公司的高管，各事业部的总裁，各部门的总监等等，进行谈话，并对未来公司的一些安排，提前跟他们沟通一下。

一月二十二号，农历腊月二十一，是云起科技年终总结大会的日子。

在会议上，云逸首先肯定了众人一年来的付出与努力。

鉴于公司的利润非常可观，他决定拿出100个亿，作为年终奖发给大家。

这一消息直接引发了轰动，现场掌声雷鸣，众人齐声欢呼。

会议室传出来这么巨大的动静，整栋办公楼都几乎能听见，不明所以的人，还以为发生什么事了呢。

不怪这些人激动，实在是没想到，老板竟然这么大方，一下子拿出100个亿来作为年终奖发给大家。

有一些精明的已经在心里盘算起来自己能发多少了。

其实，年终奖方案云逸早就做完了，财务部负责人跟王丽雅、齐雨三个人是知情的，在场的也就只有他们三个人比较冷静。

知道大家比较关心每个人能发多少，云逸只透漏了一点，普通员工的年终奖算下来基本上是20倍工资左右。

也就是说，每个人的年终奖在14万左右，5万员工算下来就是70亿的年终奖。

另外三十亿则是由公司的管理层进行瓜分。

像是王丽雅，云逸直接给了她三千万的年终奖，像庞安吉，邓思远，刘文涛这些事业部总裁级别的高管，基本上也是2，000万左右的年终奖。

至于下面的事业本部的总监，以及各中心级的负责人，基本上年终奖在1，000万左右。

再下面，各部门部长级别的人，年终奖在100万左右。

剩下的钱，则是分给其余的管理层。

云逸其实想过，给员工发车、发房子什么的作为福利。

后来想了想，觉得没什么意义，因为还不如发钱来的实在。

只要大家有钱了，自己愿意买什么就买什么。

说完年终奖，云逸还宣布了另一个好消息，就是他打算成立一家房地产公司，开发房地产项目

他开发房地产并不打算进行盈利，他建房子只是为了想给员工作为福利房，让员工可以以相对较低的价格购买住房。

这家房地产公司就是为了云逸名下所有公司的员工谋福利。

他的想法是，以市场价八折的价格卖给员工。

但是，购房者需要签订一个协议，买房之后需要在公司继续服务多少年。

这也是为了防止员工以相对低廉的价格买完房子，直接离职走人了。

不同级别的人，需要签订的继续工作年限也不尽相同。

用这种方法，也是为了留住人才。

其实，他不知道，即便他不搞这个，也没几个人愿意离开云起科技。

毕竟，云起科技的工资实在是太高了，福利也太好了。

云逸带来的第3个好消息是涨薪，这项福利其实主要是针对一线的生产员工的。

云起科技的基本工资已经普遍的比较高了，3000多块钱，已经远高于很多公司了。

这次，他直接把所有员工的基本工资涨到了4500块钱，整整涨了1500块钱。

别小看这1500块钱，因为基本工资涨了，意味着加班费也涨了，综合算下来，这次涨薪是在2200块钱以上的。

云起科技公司的普通员工，现在每个月拿到手的工资是在7000块钱左右，这次涨薪之后，基本上就是9000块钱以上了。

这个工资水平不要说在潍北市，就是在省内也是头一份，也就只有那些一线城市能够与之相比了。

而除了普通员工的基本工资涨了，所有的管理层、技术员工的基本工资都有不同程度的增长。

至于公司高层，工资涨得更高。

王丽雅直接给她定了一个1，000万的年薪，各事业部的总裁，直接定了600万的年薪。

相比一年前，王丽雅才只拿到了100万的年薪，一年之后她的年薪直接翻了10倍，而其他的高管，年薪也是涨10倍左右。

而这个消息一出，又是引发了强烈的轰动。

整栋办公楼的人，就只感觉到高呼声一浪一浪的传过来，引的这些人频频侧目，不知道顶楼会议室在干什么，为什么动静这么大。

而接下来，云逸宣布了这次会议的最后一件事，就是公司组织架构进行调整。

考虑到云起科技各级组织越来越庞大，已经不利于管理了，需要设立更合理的组织机构，进行细化的管理，所以才有了这次组织变革。

原先，云起科技是有6个事业部的，这次他打算在事业部上面再成立一个事业群，事业群下辖几个事业部。

第一个事业群就是电池事业群，而第一事业群下辖三个事业部，第一事业部还是负责电动自行车的电池生产工作，而第二事业部主要是负责手机电池的生产，第三事业部则是负责电动汽车的电池生产。

也就是说，第一事业群其实把公司原先的第一、第二、第三事业部直接合并了进去。

这个事业群的总裁，是庞安吉。

原先他的打算是，老家的工业园区成为一个分公司，现在他改变了想法，决定把老家的工业园区改成第一事业群，第一事业群下辖的三个事业部则全部搬迁到他的老家去生产。

第二事业群是负责芯片业务的，而第一事业部则是手机芯片业务，也就是云起100的芯片；第二事业部负责虚拟游戏设备的芯片，也就是那两款生物芯片的业务；第三事业部是负责手机生物芯片的业务，也就是目前正在筹建的手机生物芯片项目。

这个事业群，则是由邓思源负责，之前他是负责汽车电池业务的。

第二事业群其实只是把第四事业部进行了升级，并且把里面的项目进行了拆分，拆分成了三个事业部。

而事业部的负责人，是由原先第四事业部的副总裁分别担任。

第三事业群，是由原先的第五、第六事业部合并过来的。

第一事业部，就是原先的第五事业部，负责虚拟游戏设备的生产；第二事业部是人工智能事业部，负责人工智能机器人的生产；第三事业部，云逸打算新成立一个事业部，负责机器人的生产。

这个不再是人工智能机器人宠物了，而是真正的人工智能机器人，比如说服务人类的保姆、厨师、管家等等。

甚至在未来，他还打算成立另一个事业部，纳米机器人事业部，这个的话要求精度更高，可能云起科技目前的实力还达不到。

第三事业群的负责人是刘文涛。

而第四事业群，则是负责手机业务的一个事业群。

第一事业部是手机屏幕事业部；第二事业部是负责手机生产的事业部，云逸打算把光华手机的一部分订单放在云起科技这边进行代工生产，所以才成立了这个事业部。

第四事业群负责人是刘思琪。

另外成立第五事业群，专门负责手机系统的研究与开发。

原本他打算把这个事业部放在第四事业群下面的，后来想了想，手机系统属于高度机密，所以他打算成立第五事业群。

他计划把这个手机系统推向市场，让更多的手机厂商使用这款手机系统。

这个事业群没有生产部门，他们全部都是研发部门，人员少，好管理一些。

而他本人兼任第五事业群的总裁，亲自管理。

李楠担任他的副手，协助他管理日常工作，就跟之前周运一样。

对此，李楠倒是没有什么意见，而且他也意识到这是他的机会。

可以预料到，手机系统将会是公司重点发展的一个项目，而且，云逸绝对不会长期担任事业群的总裁。

未来，这个事业群大概率还是由他来负责。

至于事业群下辖的各大事业部的负责人，则是把原先各事业部的副总裁级别的人，重新分配了一下，让他们各自担任一个事业部的负责人。

可以说，原先事业部的负责人，无论是总裁还是副总裁，在职位上都晋升了一级。

至于再下面的，各事业中心级别的负责人，基本上没有什么大的变化。

新的组织架构宣导完之后，立马引起了热议。

大家纷纷祝贺那些升职了的人，一时间，会议室里吵闹不已。

可以说，这次会议对云起引科技的发展至关重要。

也让公司各个事业群、事业部的职能更加细分，更加的明确。

除了这些，他们的年终福利也是极为的丰厚。

所有员工一张500元的购物卡，外加各种实物福利。

算下来的话，每个人的福利价值在1000元左右。

这项福利是面向云逸名下所有公司的，不只是云起科技。

会议结束后，庞安吉找到云逸询问第一事业群，也就是云逸老家工业园区的员工的年终奖怎么发。

因为这些人都是刚刚加入公司的，大多数是刚加入两个月左右，短的甚至只有一个月。

对于这些入职时间较短的员工，云逸早就有了规划。

他直接告诉庞安吉，对于这些新加入公司不满三个月的，今年的待遇是按照一倍工资发。也就是说，假如你的工资是7000块钱，那你的年终奖就是7000。

入职工作三个月以上，六个月以下的员工，享受10倍工资的年终奖的待遇。

入职六个月以上的，享受20倍工资的年终奖的待遇。

这一规定，其实不只是针对他老家工业园区的，也是面向公司所有员工的。

1月23号，农历腊月二十二，今天是云起智能制造公司的年终大会。

云起智能制造公司，现有员工达到了17，000多人，其中5个事业部用人大户，人力达到了14，000人左右，后勤部门3000人左右。

而且，今年云起智能制造公司的营收也是非常的多，高达5000多亿元。

而这些，基本上都是云起科技贡献的。

由于云起科技需求的各类设备，大部分属于高精尖的设备，所以造价高昂，销售价格也就高。

像是手机芯片生产线，生物芯片生产线，人工智能机器人生产线等等，这些产线的造价都是以亿为单位的。

但是它的利润也是不小的，刨除掉税收、员工支出、以及其他各类的花销之后，利润高达700多个亿。

同样的，汇聚在云起智能制造公司下面的供应商企业，也是多达数千家。

在会议上，第一件事云逸直接宣布，拿出50亿元出来，作为年终奖发给公司所有人。

一线员工，也是按照20倍、10倍、1倍工资标准进行发放。

至于公司的高管，则是根据表现，各有不同。

第2件事，他也把成立房地产的事跟大家进行了传达，让他们知道公司未来会为他们的住房考虑。

而第3个件事，也是涨薪，涨薪幅度跟云起科技一样，全部一线员工的基本工资涨到4500，而高管也根据表现各有不同。

至于智能制造这边的组织架构，他没有打算进行调整，5个事业部已经足够了。

而且，他们一个项目技术后，会继续其他的项目。

像是电池事业部，如果是没有新的订单，他们这些人闲置了，也会安排他们新的项目。

他们不像云起科技那种制造企业，生产线长年累月的不会停掉，可以持续的干。

而他们一旦某个项目完成了，如果没有新项目，人员就会闲下来。

所以，目前公司的组织架构基本上就已经定型了，除非以后再有规划。

1月24号，农历腊月二十三上午，是云逸手底下第3家公司，云起彷真游戏公司的年终大会。

这家公司的业务目前只有一个，就是星球探索游戏。

别看这家公司小，但是公司人数也不少，员工也有4000多个人了。

虽然他们只有一个游戏，但是他们的营业收入还真不低，高达700个亿。

刨除掉开销之后，利润也达到了30多个亿，可谓是利润惊人。

要问这款游戏为什么能挣这么挣钱？

那就不得不说星球探索游戏如今在江湖上的地位了。

现在，这款游戏已经在全球范围内成为了一款最顶尖的游戏，深受广大游戏爱好者喜爱。

这款游戏一经推出，便长期霸占游戏榜第一的位置。

巅峰时，全球同时在线人数竟然已经高达5000多万人。

现在，这款游戏可谓是风靡全球。

这家公司也被云逸寄予厚望，所以在年终奖上他也没有吝啬，直接拿出了5个亿，作为年终奖发给大家。

薪水自然也要跟着上涨。

同时，这家公司的组织架构也是不变的。

除了这三家公司，还有云起科技下辖的研发中心，跟实验中心。

这两个部门都是归云逸直接管辖的。

现在，研发中心跟实验中心的员工，已经高达3000多个人。

其中，大部分人都是博士学位，以及硕士学位。

本科学历的员工，只占了员工总数的20%左右。

而且，这些人大部分都是全球各大名校毕业的。

虽然这两个机构本身并不产生利润，但是他们研发出来的产品却能够产生极高的价值。

对于研发这一块，云逸也是毫不吝惜投入。

单单是今年，他在研发上的投入，就已经高达2000多个亿。

在给游戏公司开完年终总结后，当天下午，云逸便给这两个机构开了一个总结会议。

对于研发中心跟实验中心的年终奖，云逸大方多了，直接从云起科技里面拿出20亿的利润来，给这些人作为年终奖发放下去。

这些人可是支撑起了云起科技整个研发团队，如果没有他们，云起科技很多项目将不能顺利上马。

历经三天时间，云逸终于把旗下几家公司的年终大会给开完了。

而随着会议的结束，公司将发丰厚年终奖的消息，以及要给员工涨薪的事，也在几家公司里面疯传了起来。

到处可以看到聚集在一起讨论年终奖的人群，也许这是所有公司的员工都会做的一件事，在这里也没有人去制止他们讨论。

“我听说今年公司将会发很丰厚的年终奖，也不知道会发多少”。

“听说要发十几倍工资呢”。

“真的假的，有这么多吗”？

“咱们潍北市最好的企业才发3倍工资，咱们怎么可能发十几倍”？

“依我看，能发5倍工资就很知足了”。

“你们一个个都太小家子气了，你们是不知道咱们公司有多挣钱，发少了老板好意思吗”？

“公司挣钱那也是人家老板挣钱，关你屁事”。

“年终奖发多少无所谓，主要是能涨多点工资就好了，听说这次要涨1500块钱呢”。

“唉，我也听说了，真没想到咱们公司一下能涨这么多”。

“就是，咱们这的基本工资一下涨到4500，可是顶不少公司一个月的收入了呢”。

“谁说不是呢，4500的基本工资，算起来一个月最起码能拿9000块钱”。

“还得是咱们老板对员工好啊，以后可得好好跟着老板干啊”。

随着年底的临近，腊月23、24两天，是云逸旗下公司发放福利的日子。

而随着福利的发放，整个工业园区直接炸了锅。

“我去，今年福利这么丰厚，每人500块钱的购物卡，还有500块钱的福利，真是太丰厚了”。

“这又是涨工资，又是发丰厚年终奖，福利也这么丰厚，老板真是好人啊”。

工业园区里面，到处可以见到夸奖老板的。

而也就在这几天，各家公司也陆陆续续的召开了自己的年会。

在年会上，云逸又拿出大把现金，供现场抽奖。

腊月二十五日，各大公司的员工都收到了公司董事长云逸发出的一份邮件。

邮件里，云逸说了年终奖的事儿，腊月27、28两天年终奖会到位。

说了涨工资的事，也说了云起科技组织架构调整的事儿。

同时，这则通知也在各大公司的通知栏上进行了张贴。

至于生产一线的员工，则是由班组长进行通知。

所有员工得知这一消息后，都兴奋不已。

以至于第二天上班的时候，所有人都无心工作。

好在今天公司要放年假了，上午打扫完卫生之后，下午不上班了，直接放假。

而随着员工陆续离开回家，云起科技几家公司发20倍、10倍年终奖的事，瞬间传遍了全国各地。

一时之间，这则消息震惊了无数媒体人，以及全国人民。