全彩在93年上半年的LCD产能扩张的大订单，不论对半导体设备行业，还是对于冰城经济，都无疑是一支巨大的强心针。

跟流水线方案类似，随着产品尺寸的放大，产线的投资也是翻倍再翻倍的关系。

三代线产品的利润是惊人的，但它的造价也达到了惊人的8亿人民币！它就是跟一条正式的一代线相比，也都不便宜了。

光电系在92年，全年在半导体行业里投入了一个908工程的资金。到了93年，仅仅是上半年，就投入了接近908工程两倍的资金。

在一浪又一浪LCD设备订单的滋养下，相关半导体设备厂商，早就是鸟枪换炮了。

如果不是有光电系晶圆项目的牵制，很多设备厂家都准备干脆转型，只做LCD设备算了。

与此同时，在冰城的四面八方，六间大型厂房，开始了施工建设（从3代线起，它就独享一个厂房了。）。

而且不仅仅是全彩在扩张，《多彩科技》和《光电设备》也在扩张。

LED产业终于走出了景气循环的低谷，重新走到了上升期。新的LED产线，IGBT晶圆产线，纷纷落地。

随着企业规模的扩展，光电系的各路厂房，开始了农村包围城市的过程。但它也对城市的基础设施建设提出了更高的要求。

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随着《全彩科技》融资案的进行，曾经不怎么被认可的职工股，彻底变成了有价证券。

全彩LCD融资案开始的时候，还有一笔很大的内部职工股，没有分配下去：工大教职工名下的一千万股。

由于习惯于福利社会，对于花钱买股票的事情，教师们一直有所犹豫。

买股票的钱也不是小钱。由于这部分股票享受不到光电的公司补贴，买一万股就需要五千元现金。在这个时代，不论是对谁，都是一笔巨大的数字。

随着时间的流逝，全彩从一家分成了两家（林液晶独立）。紧接着就是各种令人眼花缭乱的融资，股票的价值开始了飞涨的过程。

在这个时候，所有人都意识到了内部股的价值，只要交5毛钱，直接到黑市上就可以套现几倍的价值回来！都不用等股票上市！

在这种情况下，这些股份的分配方案，被所有人重视了起来，并牵动着全校教职工上上下下的心。

工龄怎么算，校龄算不算？退休员工算不算，停薪留职的员工算不算，刚刚调走的员工算不算，例如调任全彩的员工算不算，等等，等等。

股份分配公式比分房还复杂，工龄，职称，技术贡献，特殊加分等一堆参数，充分体现了数学系的实力。

等分到人头的时候，股票的黑市价格已经攀升到了15元。总价值接近1.5亿的股份，被三千多名在职，退休教职工分配。

人均5多万的福利在人均工资只有一两百元的时代，引起了巨大反响。在这个时代，5万元，足够买城区的住宅两套！

这是人均两套房级别的福利！

光电系在学校里的受欢迎程度再创新高。

成永兴这几年的吹牛，已经进化成了传说。现在他无论再吹什么样的牛皮，都会有一批支持者了。

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在家的，所有参与谈判的光电系统公司领导层，事后一计算，都是目瞪口呆。张燕的20万股，价值达到300万元！

这个数字在93年的春天，异常的刺眼。

这是资本的一次狂欢，工大系的各路人马，纸面价值都得到增长。

学校所持的1.5亿股，黑市价值达到了22.5亿！两个相关院系，各自的股份价值，也达到了3.75亿之巨。

工大富可敌国，还谈不上，但仅仅是两个持股院系的经济实力，就已经超出一般的重点本科大学了。要知道，此时一所普通大学，一年的经费只有几百万而已。

这使得大家都屏住呼吸，等待全彩科技上市的那一天。

光电系的一切动作，在资本的帮助下，畅通无阻。

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这次融资之后，一个好的后果是，LCD公司的利润立刻有了一个跳涨。

全彩科技的很大一块成本来自财务费用。LCD公司的贷款利息，债券利息等财务费用，这个成本甚至接近于生产成本中的物料成本了。（此时的存款，贷款利率都是相当的高。）

前段时间公司甚至发行了不少高息债券进行临时周转，就差去借高利贷了。各种方法都用尽了，才保证了企业的非常规发展。

这次融资成功，这部分的费用立刻有了大幅度的下降。

这次融资还有另外一个副作用，那就是全彩居然摇身一变，成了合资企业。一系列新的优惠政策，在讨论当中了。

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融资成功后，公司对原始股修改了部分规则。

非核心人员，可以自由进行股票更名，核心成员则是仍然不允许。

核心或者非核心，就是以股票数量为界限。LCD公司内部员工，持股超过一万，为核心人员，非LCD公司员工，持股超过2万为核心员工。

于是冰城市面上一下子多了不少新的股票，流通的股票翻倍都不止。但是诡异的是，随着这批股票的进场，全彩的股票价格不降反升，从15元慢慢升到了17元。

最近光电系里出现了不少分析人士，他们每天闲得没事，就整天给大家分析股票行情走势，而且他们的影响力还不小，毕竟这关系到职工们自己的切身利益。

据他们分析，这波上涨，很可能跟股票允许更名有关系。现在算是风险的释放，毕竟股票交易合法化了。

公司的股票价值，按照黑市的美元价格计算，是26元才对，应该还有不少上升空间。

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新的政策不是没有反对者，成永兴和张燕就被说情的人烦得不行。

所有持股超过一万股以上的，都是公司的管理层或者是技术骨干。

当初制定这个政策的时候，也是考虑人员的稳定性，如果他们提前离开，在公司上市之前跑掉，这部分股份将会被收回。

但是每个来求情的人都有各种各样的理由，有的是老人生病，有的是孩子要办户口，千奇百怪，但是一个唯一的共同点，就是缺钱。

光电系的福利待遇虽高，但毕竟时间不长，员工还没有靠工资攒下足够的家底。

另外，连张燕都跟成永兴提出要卖点股票换钱的事情，她是想买车。

成永兴无法抵挡汹涌的民意。这些人都是公司骨干，为这个事情吵翻了，士气下降就本末倒置了。

于是对核心员工，出了一个修改意见，那就是持股5万股以下的可以出售10%，5万股以上的5%。

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随着核心员工可以按比例抛售股票政策的出台，冰城黑市股票的价格终于在这些大单的冲击下，出现了下跌。

人们都是买张不买跌的。

随着股票价格的下跌，更多观望的职工加入了抛售的队伍，全彩股票终于在连涨三个月后，迎来了一次真正意义上的熊市。

这个熊市持续了大概三周，然后被国外传来的消息拉了起来，国外的美元报价已经涨到了4美元！

黑市的价格在连跌三周后，报复性反弹，并再创历史新高。

从此之后，冰城的股票黑市就开始与国际接轨，但是波动性也大大下降。

沉闷的行情带来的是成交量的减少，小市场的人群逐步散去，街道又恢复了通畅。

全彩股票的价格不再以冰城黑市的价格为风向标了，而是紧盯美国方面的消息。

美国方面实际上并没有一个所谓的市场，只不过是偶尔一些机构出价向几个持股的机构询问而已。于是全彩的股票价格就呈现出了，横盘几周后偶尔跳动一下的奇怪局面。

许多炒家受不了沉闷的行情，离场了。

这也许是他们做出的最差结论，因为在之后的一年里，全彩股票只有一种行情，那就是单边上涨，直到上市。