我多次听老大讲过他和老万的是是非非。

有句话叫“合伙儿的生意不能做”，意思是不管和谁搭伴做生意，牵扯到利益分配时，肯定无法长久做下去。

关系再好都不行。

所以又有句话，亲兄弟明算账。

但严格来说老大和老万算不上“合伙儿”。

因为老万从来没说过让他投资，却承诺过给他分红，说挣着钱了会按多少多少比例，如何如何分。

老大当时没太当真，一切都按老万说的办。

因为那个时候谁也没想过，后来的荣耀集团做得那么大——老万不止一次说，他自己也没敢想过。

老大和老万最终分手，也没有什么激烈的利益冲突，纯粹是因为心理上不断变化：由信任到猜疑，由猜疑到隔膜，由隔膜到互不信任，最后终于分道扬镳，几乎反目成仇。

当初老大加盟时，老万开开心心地给老大开了年薪，那个年代算是比较高的。

年底时也确实有分红。

虽然前几年数额不大，但比例是不错的，算得上兑现诺言。

两人自此开始了一段不短的蜜月期。两个人都精力旺盛，心无旁骛。老万抓业务，老大抓管理。一外一内，相得益彰。

后来老万逐渐退出，只考虑宏观规划，老大负责掌控全局。数年时间里他们抓住机会，连续做了一批大单子。

老万如愿以偿，建立起自己的颇具规模的工厂，继而又成立荣耀集团，引起诸多关注，成为市里举足轻重的一方大佬。

那个时候两人关系亲密依旧。

空闲时会随便找个地方，喝喝小酒吹吹牛，勾肩搭背着昏天黑地。

有一次两人从晚上喝到凌晨。酒早喝多了，电话一同关机，迷迷糊糊地在路边一家小旅社开房睡觉。

第二天下午众人还是联系不上他俩，以为肯定是出事了。杜妖精大费干戈，组织白剑等人多路出击，从两人前一天下班开始查。

调录像，跑饭店，又跑到交警队，查找他俩的踪迹，按路线沿街挨家询问。

等找到他们房间把他俩叫醒，已经是下午五点。

据老大说，那天晚上之所以喝多，是因为老万给他讲了很多伤心事。

厂子里的事自不必说。在外跑关系拉业务，处处看人脸色，低声下气。

但工作就是这种性质。可以一忍再忍，尤其一笔笔款子进账时，天大的委屈都不值一提。

老万最难心的是家里。

老大说：“老万这个人看起来很傲气，实际骨子里有自卑感。那天他说出在家里受的种种委屈，种种的不公平，都是根本没地方可说的。

还有他和杜娟的事。他说每天闲下来时都心里愧得慌，简直是一种沉重的良心债！

可是事已至此，他没有退路，只能一条道走下去。

那天晚上他痛哭流涕，都放了声。

他说兄弟，咱们弟兄没根没凭，做事不容易。我多少次盘算来盘算去，只能忍住，忍无可忍也要忍。

好在还有咱们兄弟，可以互相依靠帮扶。只要咱最后把事情做大了做成了，也不枉受他娘的那么多的窝囊气……

我能感觉到，他太压抑了！那些话都不知道在心里积攒了多久，听得我目瞪口呆，也十分感动。

当时我想兄弟之间就应该这样。人前不能说的话，受的不能受的委屈，高兴的开心的痛苦的，都可以互相倾诉出来。

就这么一喝一吐，然后第二天轻装上阵，重新开始。

所以那晚上不由自主，我俩都没控制住量。她们找到我俩后我回家休息了，第二天正常上班。但后来听说因为这个，老万回家又被很批了一顿。

那时候他岳父还在位，他家那口子嚣张跋扈，对老万一点不留面子。

后来我和老万关系疏远，他家里那位没起好作用。因为她认为我对杜娟很维护，感觉老万不敢动杜娟，是我在包蔽！

其实老万一直对杜娟心存念想……

毕竟杜娟为他付出太多。他是故意让我替他顶雷。

那晚老万也坦白和我说了。

那段时期我和老万称得上坦诚相待。

我俩有过很多次红脖子刚脸，也经常踢啦个拖鞋光膀子喝酒，有事谁都不藏着掖着，对工作更是都没二话。

实际上我俩就是老板和员工的关系。但老万没觉着自己是老板，我也只把他当兄弟。

可是人终究都会变的。

我这人反应迟钝。当我意识到老万有变化时，人家早就对我有别的想法了。

我是通过一件事知道老万对我有了看法的。

有一年形势突然吃紧，厂里资金出现问题。老万提出让所有员工集资，管理人员带头。

大家都有些不情愿。因为那年收入本来就减了不少。年底时都没分红。

为这件事专门开了两次会，大家仍反应寥寥。

那几年我刚成家、买房，手里其实也没多少积蓄。这些情况老万知道。

我拿着东拼西凑的十万元交上去，当时老万什么也没说，我更没往心里去。

后来大部分管理人员多多少少都交了。资金问题最终是通过银行解决的。

但事情过后不久，我就听到消息，老万对我很不满。他觉得我不应该只拿出那么一点。

他给人说我的原话是，实在借不来，应该毫不犹豫以个人名义，拿房产去银行抵押贷款！这么做才符合我的身份，才能表明我的一种姿态。

这些话他没给我说，是喝多了以后对白剑说的。

他把我狠狠抱怨了一通，结论是：我白白拿了他的高工资，心里却没想着把这个企业当自己的事，充其量也就是个打工的。

打工的就是打工的。永远不会和他一条心。

这件事之后我才想明白。我俩之间的关系变化早就开始了，表现在很多方面。

比如企业越来越大。老万腰板粗了，底气足了，员工多了，级别界限就自然而然。

老万在国企呆过，本来就喜欢尊卑分明那一套。这个时候他概念里除了自己，所有人都是员工，都是给他干活拿工资的。

其实这一点不奇怪，也是事实。

而我却没像他那么敏感，所以交流上早就开始出现问题。

他开始对我客客气气，我总感觉词不达意。

我清晰地感觉到，这种地位心理上的疏远，导致老万心态的转变。他开始不再把这帮人当原来的兄弟——不只是我。而是越来越看重利益。

我原来年底有分红，比例是固定的。每年按年终通算数字发放。

头几年数额都不大，和年终奖类似。但后来比例没变，基数增大，绝对数字看着挺诱人。

我没想到老万把眼光盯着了这个，开始各种不平衡，也可能是受到家人的压力。

表现在工作上，他开始刻意对我提出各种要求，咋看都不顺眼，几乎到了吹毛求疵的地步，然后以种种借口扣罚奖金。

或许他认为大家看重的就是这个。所以一切管理手段，都开始以金钱的方式来体现。实际执行时重罚轻奖。

他明确表态，我给出的本来就是高工资，干好工作是理所应当。出错了就必须加倍扣回。

对我的态度他倒是没有明显的排挤，却下手最狠。最多的一次，直接降低我年终分红比例的一半。

我一生气，请了三个月病假。

回来后老万早就做好了调整，把我放到一个分公司，待遇也不坑不哈地就那么降了。

按岗定酬，这做法似乎也无可厚非。但我明白，他其实对我已经不信任，但又不想放我走。

我这时还没想着走。

这时我才想起一件事，有一年我和老万一起回我家，我老父亲见过老万。那时我俩刚开始合作，关系正铁着。

我老父亲是老高中教师，平时爱看些乱七八糟的书。

老万离开后他单独对我说，这个人不可交。面相显示，刻薄寡恩，不会真正和任何人交心。别说你俩是同学，就是他亲兄弟都不行。

当时我认为这就是上不了台面的民间迷信。可事实还真是验证了这一点。

所以说，司马，今后交朋友干事业，选好人是首要的。不管是什么关系，他一旦对你有了隔阂，就及早撒手。

否则会很痛苦。

那时候我就是这样，原单位根本回不去，别的一时间也找不到啥出路，弄得被动之极。

后来赶上处理员工伤亡赔偿，我被逼无奈冲到前面处理了。

我就知道老万对我积怨很深，怎么样处理都不会让他满意。因为不信任。

后来果然如此。

他不只是在你面前发牢骚，说我拿着他的钱买人情，在好多人跟前都一样这么大诉其苦。

这种做法实在太伤人！

兄弟之间，你也好，我也好，既然走到一起，绝对不能有二心。

否则朝秦暮楚，心有别想，对双方甚至对企业，有百害而无一利。

比如我和老万。如果我怀有异心，可以有很多次机会，轻轻松松，让自己得利，但对企业，对其他员工，绝对是不负责任！

这种事的风险高度存在。

所以那时我便决定：必须离开，别无选择！这才是曾经的兄弟最好的结局……”